公司2014年度內部培訓師評審工作將于8月份正式啟動。目前，華諾電子在職內訓師共有17人，主要承擔公司在職人員和國內外客戶的知識、技能培訓工作，不僅在內部人才培養(yǎng)方面幫助公司員工快速掌握專業(yè)基礎知識、提升在崗員工工作技能，而且在客戶培訓方面展現(xiàn)出專業(yè)的水平，為華諾電子的產品服務和品牌建設貢獻力量。

為進一步挖掘和開發(fā)公司內部煤炭化驗設備培訓師資源，擴充公司內部培訓師隊伍，鼓勵工作業(yè)績優(yōu)秀、熱愛培訓的員工報名加入內訓師隊伍，同時也為激勵現(xiàn)有培訓師深入研習培訓技巧，積極提高授課水平、開發(fā)更多更好的培訓課程，公司將于8月份啟動新一輪內部培訓講師評審工作。

據(jù)悉，本次評審工作共分為兩部分，即內部講師新增評審和現(xiàn)有講師續(xù)聘、晉級。凡有有意向者成為公司內訓講師的員工，可在8月8日前向人力資源部提交《培訓師申請表》，并準備好培訓課件于8月17日參加試講。此外，公司現(xiàn)有的講師如需申請續(xù)聘或晉級，則需向人力資源部提交《內部培訓師續(xù)聘/晉升資格審查表》，人力資源部將組織煤炭化驗設備講師評審團到該講師的培訓課上進行現(xiàn)場聽課和評估。

內部培訓師隊伍建設是公司企業(yè)文化建設和人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，公司愿意為內部講師隊伍建設提供盡可能多的資源和服務，為員工成長提供多元化發(fā)展平臺，從而幫助員工實現(xiàn)自我價值，推動公司工作持續(xù)改進。目前，公司不僅根據(jù)培訓課時向培訓講師發(fā)放課時費、根據(jù)講師等級發(fā)放資料補助費，而且在評優(yōu)評先、崗位晉級、薪資調整等方面對內訓講師實行同等條件下優(yōu)先，期望越來越多的人能加入培訓師團隊，成為公司授業(yè)解惑的中堅力量。